“2018年中国劳动力市场发展报告”:高级技术岗位难以招聘

“2018年中国劳动力市场发展报告”:高级技术岗位难以招聘


由北京师范大学劳动力市场中心组织的“2018年中国劳动力市场发展报告”于16日在北京发布报告认为,虽然劳动力市场平衡上升,但区域劳动力市场平衡仍然显着,“高科技就业难以找到”和“金饭碗不是黄金”现象并存数据图:招聘会上挤满了人魏亮照片该报告由北京师范大学劳动力市场研究中心副主任孟大虎发布他介绍说,该报告建立了中国劳动力市场的平衡指数,由四个二级指标和九个三级指标组成,重点关注劳动力市场的供给需求,价格,流动性和政府治理用这个指数来衡量过去十年中国劳动力市场的平衡,他认为反映了以下八个特征首先,劳动力市场平衡正在上升从2007年到2016年,中国劳动力市场平衡指数呈上升趋势在总指数为70的前提下,该平衡指数从2007年的53.6上升至2016年的64.7其次,区域劳动力市场平衡存在显着差异报告的判断是,经过40多年的改革开放实践和探索,中国的劳动力市场已经走出了没有发展的绝对平衡阶段,正朝着更高质量和均衡发展的阶段迈进在该逐步调整过程中,发生部分故障均衡问题是不可避免的第三,劳动力市场有很强的恢复到相对平衡状态的能力政府正在积极追求“平滑”短期经济波动对劳动力市场影响的目标第四,“高科技工作难以找到”和“金饭碗不是黄金”的现象并存最突出的现象是某些行业的一些高级技术职位难以招聘,一些可能被新兴技术取代的行业面临垄断收入下降和失业风险第五,政府监管导致劳动力市场供需指数出现大幅波动劳动力市场供需指数反映了政府的积极行动,也反映了危机期间的过度监管六是经济发展成果分享有所改善,但收入失衡仍然明显第七,有序流动已成为劳动力市场平衡的“监管者”第八,社会保险制度是促进劳动力市场平衡的有效手段有鉴于此,报告认为,为了实现劳动力市场和充分就业的均衡发展,可以从以下五个方面做出政策选择:一是坚持扩大就业,提高就业质量,促进实现充分就业,促进2.高质量就业;二是促进城乡均衡发展,弥合劳动力市场鸿沟;第三,消除性别歧视,实现劳动力市场的性别平等;四是提高劳动力素质,填补技术进步空白; ,在提高效率的同时实现公平劳动经济学协会的劳动力市场分支机构在同一天揭幕劳动经济学会是由中国社会科学院领导的国家级学术团体其二级组织的劳动力市场分支由北京师范大学领导吴应龙会见了中化集团总裁,见证了中化连云港循环经济产业园的签约 12月14日,省长吴正龙会见了连云港中化集团总裁张伟,见证了中化连云港循环经济产业园新项目注册吴正龙来到张伟一行参加全省... [详细]习近平视察徐州一周年:感受高质量发展的新脉搏 - 写在习近平总书记一周年之际江苏省徐州市磐安湖徐工集团工人正在调试机械徐工集团的工作坊...... [详细]江苏已完成300多个工业项目,收入超过20亿元 - 全省重大项目现场推广会议侧记14日,
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